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欢迎来到四川省地质矿产勘查开发局四0五地质队,今天是:

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    为适应新形势下,我队各项工作的发展需要,确保我队地质工作后继有人,继往开来,在我队青年职工中培养选拔一大批具有较强的综合素质的优秀人才调整充实到生产经营和管理工作的各个岗位,是我队当前和今后一段时期的重要工作之一。根据我队的实际情况,初步拟定在“十三五”期间分期分批选拔培养50-80名青年优秀人才,采取聘请专家学者到队授课,外送党校集中培训、到知名高校、井冈山、延安等革命教育圣地参观考察等方式进行较系统的理论基础和实践教育,促使广大有志青年互帮互学,立足岗位,脱颖而出,逐步成为我队各项工作中的中坚力量,为持续稳定健康的发展提供较充足的人才储备。人才选拔培养的有关具体事项如下:
    一、优秀人才应具备的基本条件
    1.热爱四0五队,情系四0五队,愿意为我队的发展无私地贡献出自己的聪明才智和青春热血,时刻关注队的发展,视队为家,不离不弃,把自己奋斗发展目标与队的发展紧密结合起来,不忘初心,奋力前行。
    2.爱学习、创新力强,具有老一辈地质工作者的“三光荣” 精神,不怕苦、不怕累、不畏地质工作的艰难险阻,在本职工作岗位上认真学习,努力钻研,脚踏实地的干好自己的本职工作,具有立足岗位成才的坚强决心。
    3.有一定组织协调能力,熟悉并胜任所担负的工作,业绩突出,品德良好、群众口碑好。 
    4. 年龄40岁以下,具有大专以上学历,特别优秀者可适当放宽。
    二、优秀人才的选拔办法
   本次选拔方式为部门推荐和自我推荐。此次为首批选拔,拟定20人左右,各二级实体、各科室根据人才选拔的基本要求踊跃推荐,推荐人数不限,职工个人根据自身条件也可自荐。凡符和条件者公开报名后,经审核确定进行考试(笔试和面试),最后由队党委综合研究,确定首批培养人员。
    三、优秀人才的管理和培养使用
   (1)优秀人才名单一经确定,由队建立专门的优秀人才档案,统一管理。
   (2)各单位、二级实体要充分认识优秀人才队伍建设的重要性,积极做好优秀人才的选拔、培养、管理和考核工作,并为优秀人才的成长提供必要的条件。
   (3)党支部应根据优秀人才培养、管理、考核实际情况,及时调整更新优秀人才库,实行动态管理。
   (4)队将加强对优秀人才的培养和使用。通过干部培训、局、内外挂职锻炼等形式,积极为优秀人才的成长提供平台。新提任队中层领导干部在同等条件下,优先在优秀人才库中考察产生。
    (5)首批优秀人才今年内将采取在队内组织专门培训和对外送培相结合的方式专门培训1-3个月。
    四、优秀人才申请注意事项
    1.推荐部门要着重从思想政治素质、工作实绩、廉政情况、群众公认程度和发展潜力等方面考虑,本着对我队负责、对个人发展负责的态度认真推荐青年人才。
    2.推荐青年人才应注意从本队事业发展大局出发,综合考虑,把不同岗位的优秀人才推荐上来,特别是要注意把既具有业务特长、又有一定管理能力具有良好的道德素质的青年人才推荐上来。
    3.推荐青年人才过程中应坚持德才兼备原则,把那些想干事、能干事、干成事的青年才俊选拔出来,为我队各项工作的稳定快速发展,提供充分的人才储备保障。
    4.请各科室、二级实体于2016年10月25日前提交申请表一式两份(附表一)或以电子邮件的方式上报政工科。 
    5.联系人:阿吉海浪
      电话:18981024773
      邮箱:49615940@qq.com
                                
 
                                      四0五地质队党办
                                      2016年10月13日
 
附表一
优秀干部人才报名申请表

姓名
 
性别
 
民族
 
籍贯
 
出生年月
 
政治面貌
 
工作时间
 
文化程度
 
职称
 
何时何院校专业毕业
 
工作单位及职务
 
从事专业
 
有何专长
 
 
 
 
 
                      (可另附页)
 
 
 
 
 
 
 
                      (可另附页)
 
 
 
 
 
           签名:
 
            
 
 
 
 
 
 
               签名:
 
     
 

 注:本人承诺栏需填明以上内容真实无虚假,本人自荐可不需要部门推荐意见。
友情链接

 

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